为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工的融入，加深新员工对集团工作和环境的认识，解答新员工工作、生活上的问题，加深其对集团的感情。2012年4月11日下午，企业文化部在四楼会议室组织召开了新员工座谈会，集团总裁勇、常务副总裁、企业文化顾问及20多名入职不满半年的新员工到会参加。座谈由行政总监主持。

 

        座谈会在轻松、愉快、热烈的气氛中进行，参与座谈会的新员工踊跃发言，他们分别立足本职针对集团的网络推广、产品优化、业务拓展、资源整合及员工培训等方面提出了许多有益的意见和建议。陈总、李总、贺总全程参与座谈，并认真听取大家的发言，对新员工提出的问题，逐一进行解答。在座谈会上陈总还与新员工们畅谈了公司的成长史和发展战略，并鼓励大家多向集团提建议。同时，陈总还要求企业文化部要定期召开新员工座谈会和专题会，给员工们提供更多谏言献策的机会。

 

        座谈会在热烈的掌声中结束，吉姆克的5名新员工因发言积极、建议中肯，获得了由陈总签名的企业内刊《通用国际人》。